Юридические услуги в сфере корпоративного права
Изменение в составе учредителей, участников и акционеров обществ является частым случаем при продаже бизнеса. В аналогичных ситуациях, когда требуется скрыть конечного бенефициара, могут использоваться варианты заключения сделок через опционы и опционные соглашения.
Юридическое сопровождение бизнеса: особенности и задачи
Юридическое сопровождение бизнеса рано или поздно потребуется компании любого масштаба. Решение проблемы у каждого свое: кто-то выбирает разбираться в вопросах самостоятельно, кто-то предпочитает нанять штатного специалиста, а для некоторых предпочтителен аутсорсинг. Последний вариант приобретает все большую популярность ввиду своей доступности и при этом качества.
Кому и когда требуется сопровождение бизнеса?
Сопровождение — это комплекс услуг в вопросах права, деятельности компании, взаимоотношений с партнерами и взаимодействия с государственными органами. При этом специалистами аутсорса выполняются как единоразовые задачи, так и предоставляется абонентское обслуживание – зависит от того, какие задачи будут стоять.
В сравнении с штатным сотрудником, аутсорсинговое обслуживание – гораздо более выгодно. Таким компаниям не нужно выплачивать постоянную заработную плату, как в случае с наемным юристом. Оплата может осуществляться только по факту обращения в конкретных ситуациях. Никаких отпускных, больничных, закупок оборудования для рабочего места. При этом сотрудники таких фирм являются квалифицированными работниками, а в договорах прописываются гарантии и страховые случаи.
Подобные услуги необходимы любой организации, будь то мелкий и средний предприниматель или предприятие холдинга.
Особенности обслуживания для малого, среднего и большого бизнеса
В зависимости от объема задач детали сотрудничества отличаются. Это связано с частотой обращений, сложностью сделок, необходимостью постоянного обслуживания или только консультаций.
- Для малых фирм и ИП услуги по юридическому консалтингу – это лучший способ сократить расходы средств. Юрист не требуется регулярно, а потому и нанимать его в штат было бы неправильно.
- В среднем бизнесе обычно нанимают 1-2 штатных юристов, однако не все могут предложить комфортные условия, особенно, если требуется специалист высокой квалификации. Сопровождение от независимых специалистов выручит при неожиданных или неприятных ситуациях, а обустраивать дополнительное место не потребуется.
- Крупные предприятия обычно имеют собственный юротдел, а потому помощь им нужна не так часто. Но причины обратиться за юридической поддержкой все же есть: например, когда запрашивается оценка или оптимизация процессов. Экспертное мнение «со стороны» поможет с решением проблем гораздо быстрее.
Что входит в юр. аутсорсинг?
Юридическое обслуживание деятельности юридических лиц включает в себя обширный набор задач как для малого и среднего, так и для крупного бизнеса. Так, юристы помогают со следующими процессами:
- правовой экспертизой,
- составлением договоров по профильной или хозяйственной деятельности компании,
- консультированием по юридическим вопросам,
- составлением корпоративной документации,
- ведением претензионной переписки, а также проведением переговоров с контрагентами,
- представлением интересов бизнеса в ходе досудебного урегулирования конфликтов,
- разработкой схем покупки активов, будь то филиал или недвижимость,
- оценкой рисков по сделкам,
- подготовкой и проведением общего собрания акционерных обществ,
- представлением интересов в Арбитражном и других судах, в том числе участием в процессах.
Важно, чтобы нанимаемый специалист разбирался в современных нормах права, которые постоянно обновляются. В этом случае решение правовых вопросов может быть принято еще до критического момента, а потому вы сэкономите время и деньги на разбирательствах. Именно поэтому аутсорсинговое сопровождение будет оптимальным вариантом, ведь все сотрудники организаций постоянно обучаются и повышают квалификацию. а значит, и результат сотрудничества будет значительно лучше. С учетом того, что услуги сторонней юр.компании обойдутся вам дешевле, а также вам не придется оплачивать налоги, как в случае со штатным сотрудником, получается ощутимая экономия и более высокое качество оказания услуг.